loading...
دانلود مقاله پروژه پايان نامه پروپوزال تحقيق جزوه گزارش كارآموزي اشتغال كارآفريني
خوش سيما بازدید : 57 چهارشنبه 01 دی 1395 نظرات (0)
گزارش کارآموزی مدیریت، شرکت ملی مناطق نفت خیز

گزارش-کارآموزی-مدیریت-شرکت-ملی-مناطق-نفت-خیزدانلود پروژه کارآموزی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب: شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به اختصار NISOC یکی از شرکت‌های زیرمجموعه‌ی شرکت ملی نفت ایران است. این شرکت مسئولیت نگهداری، استخراج، بهره‌برداری و حمل و نقل نفت از تمامی حوزه‌های نفتی جنوب ایران را به عهده دارد و بزرگ‌ترین تولیدکننده نفت ایران است. دانلود فایل

خوش سيما بازدید : 59 سه شنبه 30 شهریور 1395 نظرات (0)
تحقیق استراتژیهای بازاریابی در مرحله افول بازار

تحقیق-استراتژیهای-بازاریابی-در-مرحله-افول-بازار دانلود تحقیق جامع و کامل با عنوان استراتژیهای بازاریابی در مرحله افول بازار: بیشتر محصولات ،سرانجام وارد مرحله پیری یا افول خود درچرخه حیات محصول می شوند. باکاهش فروش ها، دوباره ظرفیت مازاد تولید پدیدار می شود. بارقابت سخت ونبرد رقبای باقیمانده برای حفظ سطح فروش خود در این مرحله ،سود های آنها نیز کدانلود فایل

خوش سيما بازدید : 526 پنجشنبه 25 شهریور 1395 نظرات (0)
پاورپوینت توانمند سازی کارکنان

پاورپوینت-توانمند-سازی-کارکنانچالش های محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فن آوری، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف پذیری، سازمانها را به جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وادار کرده است. در این میان، بسیاری از سازمانها راه حل را توانمنسازی کارکنان تشخیص داده اند. در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع توانمندسازی کارکنان در سدانلود فایل

خوش سيما بازدید : 317 یکشنبه 14 شهریور 1395 نظرات (0)
پاورپوینت مدیریت دانش

پاورپوینت-مدیریت-دانشدانش: مخلوط سيالي از تجربيات، ارزش ها، اطلاعات موجود و نگرش‌هاي کارشناسي نظام يافته است که چارچوبي براي ارزشيابي و بهره گيري از تجربيات و اطلاعات جديد به دست مي‌دهد. دانش، در ذهن دانشور به وجود آمده و به کار مي‌رود. دانش در سازمان‌ها نه تنها در مدارک و ذخاير دانش، بلکه در رويه‌هاي کاري، فرآينــدهاي دانلود فایل

خوش سيما بازدید : 77 شنبه 13 شهریور 1395 نظرات (0)
پاور پوینت مدیریت منابع انسانی

پاور-پوینت-مدیریت-منابع-انسانیمدیریت منابع انسانی محصول جنبش روابط بشری در اوایل قرن بیستم می‌باشد، زمانی که محققان شروع به مستندسازی روش‌های ایجاد ارزش‌های کسب‌وکار به وسیله مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند. این تابع در ابتدا تحت تأثیر کارهای معاملاتی، مانند سازمان حقوق و مزایا بود، اما با توجه به جهانی شدن، تقویت شرکت‌ها، پیشردانلود فایل

خوش سيما بازدید : 195 شنبه 13 شهریور 1395 نظرات (0)
پاور پوینت مدیریت سازمانی

پاور-پوینت-مدیریت-سازمانیموضوع مدیریت بحران در حوزه های مختلف مطرح است. سازمان ها به عنوان یکی از اجزای اصلی جامعه امروزی نیز از این امر مستثنی نیستند. مقاله حاضر به بررسی انواع بحران در حوزه سازمان می پردازد. مدیران پیشرو تلاش می کنند تا با استفاده از یافته های مدیریت بحران سازمانی و تلفیق آن با دستاوردهای مدیریت استراتژیکدانلود فایل

خوش سيما بازدید : 60 شنبه 13 شهریور 1395 نظرات (0)
پاورپوینت مدیریت روابط مشتری

پاورپوینت-مدیریت-روابط-مشتریمجموعه کاملی از فرآیندها و تکنولوژی‌ها برای مدیریت ارتباط با مشتریان فعلی و بالقوه و دست اندرکاران کسب و کار در بازاریابی، فروش و خدمات، صرف نظر از نوع مسیرهای ارتباطی با مشتریان. مدیریت ارتباط با مشتریان یک راهبرد تجاری جهت انتخاب و مدیریت مشتریان برای بهینه کردن و بالا بردن ارزش شرکت و همچنین فروشدانلود فایل

خوش سيما بازدید : 83 جمعه 12 شهریور 1395 نظرات (0)
پاورپوینت مدیریت اثر بخشی و رهبری

پاورپوینت-مدیریت-اثر-بخشی-و-رهبرییکی از وظایف مدیریت ایفای نقش مؤثر در رهبری سازمانی است. این موضوع در جوامع صنعتی زمینه پژوهشی فراوانی داشته و به دستاوردهایی با کاربری های مفید انجامیده است. در متون فارسی در ارتباط با رهبری مطالب نسبتاً زیادی موجود است. لیکن در خصوص روش های تشخیص رفتار رهبری از طریق ابزارهای کاربردی کاستی زیادی احدانلود فایل

خوش سيما بازدید : 142 جمعه 12 شهریور 1395 نظرات (0)
پاورپوینت مدیریت بحران

پاورپوینت-مدیریت-بحرانبی گمان بحرانها پدیده هایی بسیار پیچیده و گوناگونند.کاملا با بساطت و یک چهرگی بیگانه اند.سریع حادث می شوند، سریع اشاعه می یابندو سریع تخریب می کنند، منافع استراتژیک را تهدید می نمایندو در اولویت و فوریتهای تصمیم گیری واحدها سکنی می گزینند، ارتباطی متقابل میان نا امنی ها و آسیب پذیری ها برقرار می سازدانلود فایل

خوش سيما بازدید : 456 جمعه 12 شهریور 1395 نظرات (0)
پاورپوینت مهارت های مدیران اثر بخش

پاورپوینت-مهارت-های-مدیران-اثر-بخشبی شک در میان مزایای رقابتی، توجه تمام عیار به انسان و بهره گیری از دانش توسعه منابع انسانی یک مزیت ارزشمند رقابتی است که موجب ارتقای بهره وری و توانمندی سازمانها و بنگاهها میشود آنچه که ما را واداشت که این موضوع را انتخاب کنیم به قرار زیر است: اول آنکه به طور مختصر و کاربردی به ارائه مهارت های مورددانلود فایل

خوش سيما بازدید : 33 جمعه 15 مرداد 1395 نظرات (0)
پاورپوینت مدیریت انگیزش

پاورپوینت-مدیریت-انگیزشپاورپوینت اموزشی مدیریت انگیزش: براي اينكه مديران دركارخود موفق باشند، بايد بتوانند تشخيص دهند كه افراد با چه انگيزه اي وظايف خودراانجام مي دهند؛ اگرچه برخي رفتارهاي انسان تصادفي وازروي احساسات وناشي از واكنشهاي غيرارادي است، امابيشترآنها هدفمند وانگيزه آنها ارضاي نيازهاي فرد است؛ بااينكه نيازهاي كادانلود فایل

خوش سيما بازدید : 60 شنبه 03 بهمن 1394 نظرات (0)
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی مدیریت
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 57
______________________________________________
بخشی از مقدمه:
ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است . 
وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل.  
تعریف مدیریت:
مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.  
واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .» 
نظریه نقشهای مدیریتی 
جدیدترین نظریه مدیریت نظریه نقشهای مدیری است اساس این نظریه این است که آنچه را مدیر انجام میدهد باید ملاحظه نمود و بر پایه چنین ملاحظاتی فعالیتها یا نقشهای مدیری را معین کرد . آدیزس (adizes ) با مطالعه مدیریت برای اداره موثرهر سازمان چهارنقش « مدیر تولید ـ اجرای ـ ابداعی و ترکیبی » را لازم میداند هر یک از این نقشهای مدیری با یکی از خرده سیستم و یک سیستم اجتماعی ارتباط دارد . زیرا هر نوع سازمانی خواه بازرگانی،صنعتی یا اداری یک سیستم اجتماعی است و بیشتر خرده سیستم های اجتماعی مرکب از خرده سیستم های به هم پیوسته زیادی هستند . که شامل خرده سیستم های انسانی ، اجتماعی ، اداری ، ساختاری ، اطلاعاتی ، تصمیم گیری و تکنولوژی اقتصادی است . ادریزس این چنین استدلال می کند که به طور کامل هر چهار نقش را ایفا کنند و هیچ گونه سبک مدیری غلط نداشته باشند اندکند زیرا چنین مدیری باید تکنسینی عالی ، رئیس ،مبتکر و نیز ترکیب کننده باشد. هر مدیری با توجه به نوع کار سطح سازمان و شرایط محیطی به درجاتی از مهارتها ی مدیری نیاز دارد.

 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
خوش سيما بازدید : 79 شنبه 03 بهمن 1394 نظرات (0)
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی مدیریت تجارت یکپارچه ERP
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 74
________________________________________________
بخشی از مقدمه:
از آنجائيکه محيط کسب وکار عصر اطلاعات فعلي رقابت شديدي را در اخذ اطلاعات و دانش ايجاد نموده است ،ضرورت دارد سيستم ها ي اطلاعاتي سازمانها  تا حد ممکن پيوستگي خود را حفظ کند وچنانچه بخواهند از هم جدا و به صورت جزيره هاي اطلاعاتي مستقل کار کنند اطلاعات مطلوبي از آنها نميتوان استخراج کرد.
بسياري از متخصصان ITبر اين عقيده اند که تنها بخشي از اطلاعات سازمان در فرآيند هاي تصميم گيري مورد استفاده قرار مي گيرد، و بسياري از آنها به علت فقدان متخصصان فن همچنان بي استفاده باقي مي ماند .
مانند گازهاي ذيقيمتي که به علت فقدان امکانات با بي توجهي تصميم گيران سالها بر سر چاههاي نفت سوزانده ميشوند . بنابر اين هر ابزاري ازIT که بتواند به سازمانها در جهت ممانعت از به هدر رفتن ارزشمند ترين منبع آن کمک نمايد ، ودر عين حال سازمان را در جهت حرکت از حالت وظيفه گرائي سنتي به سمت فرايند گرائي ياري کند ميتواند در بهبود روشهاو افزايش بهره وري منابع سازمان موثر واقع شود .
فناوري اطلاعات(IT) ومهندسي مجدد فرايندهاي عملياتي (BPR) دو ابزار حياتي در جهت توسعه کيفي و کمي سازمانها براي گردآوري وبهره وري اصولي از منابع اطلاعاتي است .
راه حلهايERP  در حال حاضر مناسبترين بستر و ابزار در هر دو جهت فناوري اطلاعات و مهندسي مجدد فرايندها است.
رشد غير قابل پيش بيني فناوري اطلاعات و ارتباطات در دهه هاي گذشته که با تکيه بر توسعه صنايع مختلفي ازجمله الکترونيک، کامپيوتر، مخابرات و ... صورت گرفته، بر جنبه هاي مختلف عملکرد سازمانها تاثيرات شگرفي داشته است. همزمان با اين تغييرات، محيط فعاليت سازمانهاي مختلف پيچيده تر شده و به همين جهت نياز به سيستمهايي که بتواند ارتباط بهتري بين اجزاي مختلف سازماني برقرار کرده و جريان اطلاعات را در بين آنها تسهيل کند، افزايش چشمگيري يافته است. اين سيستمها كه در مجموع به سيستمهاي سازماني Enterprise Systems (ES) معروف هستند، زمينه اي را فراهم آورده اند که مديران بتوانند در تصميم گيري هاي مختلف خود از اطلاعات مناسب در هر جا و در زمان مناسب استفاده نمايند. 
از اوايل دهه 1990 ميلادي، ظهور نرم افزارهاي يکپارچه اي تحت عنوان Enterprise Resource Planning (ERP) با هدف قراردادن سازمانهاي بزرگ، توسعه بسيار زيادي پيدا کردند. اين نرم افزارهاي بسيار قدرتمند، پيچيده و گران قيمت، سيستمهاي از پيش طراحي شده اي هستند که پس از اندك تغييراتي در آنها  ( Customization )  توسط مشاوران پياده ساز و مشاوران تحليل فرايندهاي سازماني، پياده سازي و اجرا مي شوند. در بسياري از موارد سازمانها به دليل اجبار در تبعيت از منطق حاکم بر اين نرم افزارها، مجبور به اصلاح و بازبيني مجدد فرايندهاي خود هستند.

 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
خوش سيما بازدید : 122 پنجشنبه 24 دی 1394 نظرات (0)

پروژه مدیریت ارتباط با مشتری ( CRM )

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: مدیریت ارتباط با مشتری ( CRM )
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 67
______________________________________________________
بخشی از مقدمه:
اخيرا مسائل مربوط به آينده بازاريابي مخصوصا اين مساله که آيا بازاريابي سنتي مناسب شرايط غالب قرن حاضر است يا خير، توجه بسياري از محققان را به خود جلب کرده است. هرچند در مورد به‌کار گيري اصل اساسي و اوليه بازاريابي يعني برآوردن نيازهاي مشتريان اجماع نظر وجود دارد، اما بحث بر سر اين است که محيط کنوني بازار با تغييرات بنيادي نسبت به دهه 60 ميلادي تغيير در روشهاي اجراي اصول را ضروري مي سازد. 
در دنياي امروز بايستي از بازارهاي بالغ و به حد کمال رسيده اي سخن گفت که ويژگيهاي متفاوتي نسبت به گذشته دارند و از مهمترين ويژگيهاي آنها مي توان به مهارت و قدرت مشتري و کاهش تاثير تبليغات بر وي اشاره نمود. امروزه عرضه کنندگان در بازار کالاهاي صنعتي و مصرفي با مشترياني مواجه اند که تقاضاهاي نامحدودي دارند اما کمتر تحت تاثير ابزار هاي سنتي بازاريابي قرار مي گيرند. از سوي ديگر محصولات بازار از ديد مشتري تفاوت زيادي با يکديگر ندارند چنان‌که نام تجاري محصول مورد نظر مشتري در دسترس وي نباشد به راحتي «برند» ديگري را جايگزين آن  مي کند و اين نشاندهنده کاهش وفاداري مشتريان است. رقابت قيمتي نيز معني سابق را از دست داده است و سازمانهاي بازار گرا و مشتري مدار به جاي رقابت بر سر قيمت به حفظ و ارتقاي وفاداري مشتري به عنوان ابزاري جديد در بازاريابي مي انديشند.
در مفهوم بازاريابي اعتقاد بر اين است که نيل به اهداف سازماني بستگي تام به تعريف و تعيين نيازها و خواسته هاي بازار هاي هدف و تأمين رضايت مشتري به نحوي مطلوب‌تر و مؤثرتر از رقبا دارد .در دنياي رقابتهاي فزاينده امروز، شرکتهايي موفق خواهند بود که رضايت مشتريان خود را بيشتر تأمين کنند. شرکتهايي که صرفا به دنبال فروش کوتاه مدت نبوده و کسب رضايت بلندمدت مشتري را از طريق ارائه کالاها و خدمات همراه با ارزش برتر و متمايز وجهه همت خود قرار دهند.
در اين بازار فوق العاده پويا مشتري از سازمان انتظار دارد که بيشترين ارزشها را با مناسب‌ترين قيمت عرضه کند و سازمانها نيز مدام به دنبال روشهاي جديد و ايجاد نوآوري در خلق و ارائه ارزش هستند و حتي از ارزش مشتري تحت عنوان « منبع آتي مزيت رقابتي » خويش نام مي برند.

 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
خوش سيما بازدید : 34 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)

این تحقیق که به صورت ورد می باشد، مدل تعالی سازمانی را در سازمانها بررسی می کند و شامل مطالبی می باشد که در این تحقیق کلیاتی توضیح داده می شود و در فصل دوم ادبیات تحقیق آورده می شود اجزای مدل معرفی می شوند و اصول و معیارها و منطق رادار و چارچوب خود ارزیابی و مدل امتیازدهی است

فصل روش جمع آوری اطلاعات و ابزار گردآوری داده ها و روش تحقیق

و..........

چکیده

امروزه با جهانی شدن تجارت، بنگاهها با چالشهای زیادی روبه رو هستند برای باقی ماندن در عرصه رقابت یک فرآیند و ساختار مدیریتی میتواند خیلی موثر باشد. مدل تعالی سازمانی به عنوان ابزاری قوی به کار برده میشود که هم اجرای برنامه های بهبود را در مقاطع مختلف ارزیابی میکند وهم با بهترین سازمانها مقایسه میکند                                                                                                    

این تحقیق مدل تعالی سازمانی را در سازمانها بررسی میکند و شامل پنج فصل می باشد که در فصل اول این تحقیق کلیات توضیح داده میشود و در فصل دوم ادبیات آن، اجزای مدل که شامل تعریف مدل تعالی و همچنین تشریح بنیاد و اصول و معیارها و منطق رادار و چارچوب خود ارزیابی و مدل امتیاز دهی است تشریح میشوند و در فصل سوم روش جمع آوری اطلاعات وابزار گردآوری آن که در ادامه در فصل سوم مشخص میشوند و توضیح داده میشود و همچنین پرسشنامه ای نیز مربوط به سازمان گاز استان کرمانشاه تهیه شده است که در پایان ضمیمه شده است و در فصل چهارم داده ها با استفاده از روش توصیفی-  موردی بررسی میشوند و تجزیه و تحلیل میشوند ودر پایان  نیز فرضیات بررسی میشوند و در قالب نتیجه گیری توضیح داده میشوند وهمچنین  پیشنهاداتی نیز در این مورد داده میشود.                         
خوش سيما بازدید : 65 یکشنبه 20 دی 1394 نظرات (0)
نرم افزار مدیریت چک

نرم افزار مدیریت چک

نرم افزار مدیریت چک که به منظور حسابداری و مدیریت چک های دریافتی و پرداختی و تهیه گزارش و خروجی اکسل از آنها استفاده می شود.دانلود فایل

بنام خدا

نرم افزار مدیریت چک به منظور رفع نیاز بسیاری از حسابداران، کاسبان، مسوولین مالی ادارت و هر شخص حقیقی یا حقوقی که نیازمند مدیریت چک های دریافتی و پرداختی خود باشد و بایگانی این اطلاعات برای او اهمیت دارد، مورد استفاده قرار می گیرد.

این نرم افزار بسیار ساده و روان طراحی شده است و هر فرد مبتدی که آشنایی زیادی با کامپیوتر نداشته باشد می تواند در کمتر از چند دقیقه از این نرم افزار استفاده کرده و بهره ببرد.

این نرم افزار اطلاعات مربوط به یک چک از جمله تاریخ، شماره، صاحب حساب، شماره حساب، بانک صادر کننده، شعبه صادر کننده، شماره تماس و شرح چک (بابت) را از کاربر دریافت نموده و ذخیره می نماید. سپس 5 روز قبل از زمان وصول چک به کاربر هشدار می دهد و این هشدار تا زمان وصول، عودت و یا برگشت چک ادامه دارد و در نهایت با تغییر وضعیت چک به یکی از موارد وصول،عودت و یا برگشت از لیست هشدار خارج می شود.

این نرم افزار هر چک را بسته به وضعیت موجود به رنگ مربوطه نمایش می دهد و در نگاه اول تشخیص وضعیت چک ها برای بررسی جزییات مشخص می شود مثلا چک های برگشت خورده به رنگ قرمز نمایش داده می شود و یا چک های دارای کمتر از 5 روز زمان وصول به رنگ آبی نمایش داده می شوند.

امکان تهیه گزارش تجمیعی با جمع کل مبالغ جهت پرینت و با نمایش عنوان دلخواه نیز وجود دارد.

همچنین جهت حسابرسی می توان از اطلاعات ذخیره شده خروجی اکسل تهیه کرد و بهره مختلف برد.

امکان جستجوی قوی با هر یک از آیتم های ذخیره شده وجود دارد.مثلا می توان گزارش چک های دریافتی مربوط به شخص یا شرکت خاصی را در بازه زمانی مشخص تهیه کرده و گزارش را چاپ کرده و یا به صورت خروجی اکسل در آورد.

 

* آماده دریافت نظرات و پیشنهادات سازنده شما هستیم.

با آرزوی رضایتمندی شما از این نرم افزار


خوش سيما بازدید : 103 شنبه 19 دی 1394 نظرات (0)
ارزیابی مالی و اولویت بندی صنایع فلزات اساسی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبیAHP

ارزیابی مالی و اولویت بندی صنایع فلزات اساسی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبیAHP

پایان نامه کارشناسی ارشد ارزیابی مالی و اولویت بندی صنایع فلزات اساسی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبیAHPدانلود فایل

شناسایی معیارهای مهم ارزیابی و رتبه بندی شرکتهای پذیرفته شده در بورس (شرکتهای فلزات اساسی)

افزایش سودآوری و کاهش زیان های احتمالی ناشی از انتخاب نامناسب شرکتها جهت سرمایه گذاری

نشان دادن قابلیت ها و توانایی های تکنیک AHP در تصمیم گیری

استفاده از روش های جدید و منطقی در تصمیم گیری  

فایل به صورت word و قابل ویرایش می باشد

درباره ما
دانلود مقاله پروژه پايان نامه پروپوزال تحقيق جزوه گزارش كارآموزي اشتغال كارآفريني
اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 2646
  • کل نظرات : 13
  • افراد آنلاین : 3
  • تعداد اعضا : 0
  • آی پی امروز : 51
  • آی پی دیروز : 69
  • بازدید امروز : 210
  • باردید دیروز : 576
  • گوگل امروز : 1
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 1,188
  • بازدید ماه : 2,096
  • بازدید سال : 19,808
  • بازدید کلی : 471,293
  • کدهای اختصاصی